[{"data":1,"prerenderedAt":347},["ShallowReactive",2],{"cms-page-site-ar":3,"cms-page-howItWorks-ar":121},{"key":4,"route":5,"seo":6,"content":7},"site",null,{"title":5,"description":5,"ogTitle":5,"ogDescription":5,"ogImage":5},{"brand":8,"mainNav":13,"moreNav":65,"footerNav":66,"header":99,"footer":107,"theme":109,"lang":112,"error":115},{"name":9,"full":10,"tagline":11,"portalUrl":12},"هدوء","هدوء — منصة الذكاء المؤسسي","منصة ذكاء مؤسسي لفهم وتحسين الرفاه النفسي وتجربة العمل.","https:\u002F\u002Fapp.hudoa.sa",[14,29,53],{"label":15,"children":16},"المنصة",[17,20,23,26],{"label":18,"to":19},"نظرة عامة","\u002Fplatform",{"label":21,"to":22},"كيف تعمل","\u002Fhow-it-works",{"label":24,"to":25},"نموذج التقييم","\u002Fassessment-model",{"label":27,"to":28},"التقارير والرؤى","\u002Freports",{"label":30,"children":31},"الحلول",[32,35,38,41,44,47,50],{"label":33,"to":34},"التدخلات والحلول","\u002Finterventions",{"label":36,"to":37},"البرامج الرقمية","\u002Fprograms",{"label":39,"to":40},"الدعم النفسي المهني","\u002Fsupport-sessions",{"label":42,"to":43},"مكتبة المقاييس","\u002Fassessment-library",{"label":45,"to":46},"الورش التدريبية","\u002Fworkshops",{"label":48,"to":49},"المدونة","\u002Fblogs",{"label":51,"to":52},"الموارد والمقالات","\u002Fresources",{"label":54,"children":55},"الشركة",[56,59,62],{"label":57,"to":58},"الشراكات","\u002Fpartners",{"label":60,"to":61},"الوظائف","\u002Fcareers",{"label":63,"to":64},"الخصوصية والأمان","\u002Fprivacy",[],[67,73,83,94],{"title":15,"links":68},[69,70,71,72],{"label":18,"to":19},{"label":21,"to":22},{"label":24,"to":25},{"label":27,"to":28},{"title":30,"links":74},[75,76,77,80,81,82],{"label":33,"to":34},{"label":51,"to":52},{"label":78,"to":79},"احجز Demo","\u002Fbook-a-demo",{"label":36,"to":37},{"label":39,"to":40},{"label":42,"to":43},{"title":84,"links":85},"الثقة والخصوصية",[86,87,90,92],{"label":63,"to":64},{"label":88,"to":89},"سياسة الخصوصية","\u002Fprivacy#documents",{"label":91,"to":89},"شروط الاستخدام",{"label":93,"to":89},"أخلاقيات الذكاء الاصطناعي",{"title":54,"links":95},[96,97,98],{"label":57,"to":58},{"label":60,"to":61},{"label":78,"to":79},{"homeAria":100,"mainNavAria":101,"mobileNavAria":102,"moreLinksAria":103,"enterPortal":104,"openMenu":105,"closeMenu":106},"هدوء — الصفحة الرئيسية","التنقل الرئيسي","التنقل للجوال","روابط إضافية","دخول المنصة","فتح القائمة","إغلاق القائمة",{"rights":108,"privacyPolicy":88,"termsOfUse":91,"enterPortal":104},"جميع الحقوق محفوظة.",{"toLight":110,"toDark":111},"تفعيل الوضع الفاتح","تفعيل الوضع الداكن",{"switchTo":113,"current":114},"English","العربية",{"meta":116,"title404":117,"titleGeneric":118,"body":119,"back":120},"الصفحة غير موجودة | هدوء","الصفحة غير موجودة","حدث خطأ غير متوقع","عذرًا، الصفحة التي تبحث عنها غير متاحة. يمكنك العودة إلى الصفحة الرئيسية ومتابعة استكشاف منصة هدوء.","العودة إلى الرئيسية",{"key":122,"route":22,"seo":123,"content":129},"howItWorks",{"title":124,"description":125,"ogTitle":126,"ogDescription":127,"ogImage":128},"كيف تعمل — رحلة التطبيق داخل المؤسسة | هدوء","منهجية منظمة من 8 مراحل: التهيئة، تجهيز البيانات، التوعية، التقييم، التحليل والتقارير، تصميم التدخل، التنفيذ، وقياس الأثر — مع جدول زمني ومسؤوليات واضحة.","رحلة تطبيق هدوء داخل المؤسسة","رحلة واضحة من التقييم إلى التحسن القابل للقياس في 8 مراحل.","\u002Fog.svg",{"hero":130,"ringsLabel":140,"ringsSub":141,"journeyTitle":142,"journeyAria":143,"journey":144,"phases":153,"timelineTitle":283,"timelineHeaders":284,"timelineRows":287,"timelineNote":309,"respTitle":310,"respHeaders":311,"responsibilities":313,"differentTitle":332,"different":333,"cta":340},{"eyebrow":131,"title":132,"text":133,"buttons":134},"رحلة التطبيق","رحلة واضحة من التقييم إلى التحسن القابل للقياس","تعمل هدوء من خلال منهجية منظمة تبدأ بتهيئة المؤسسة والموظفين، ثم تنفيذ التقييم، تحليل النتائج، إصدار التقارير، تصميم التدخلات، وقياس الأثر بعد التنفيذ.",[135,137],{"label":136,"to":79},"احجز اجتماعًا تعريفيًا",{"label":138,"to":79,"variant":139},"اطلب خطة تطبيق لمؤسستك","secondary","رحلة من 8 مراحل","تهيئة · تقييم · تحليل · تدخل · أثر","كيف يتم تطبيق البرنامج داخل المؤسسة؟","مراحل الرحلة",[145,146,147,148,149,150,151,152],"Onboarding & Setup","Employee Data Preparation","Awareness & Engagement","Main Assessment","Analysis & Reporting","Intervention Planning","Intervention Execution","Follow-up & Impact Report",[154,179,196,209,226,240,254,268],{"title":155,"happens":156,"blocks":165,"output":178},"المرحلة الأولى: التهيئة وتجهيز المؤسسة",{"label":157,"items":158},"ماذا يحدث؟",[159,160,161,162,163,164],"إنشاء حساب المؤسسة داخل المنصة","تحديد مسؤول التواصل","إعداد الفروع والأقسام","تحديد لغة التواصل","اعتماد الجدول الزمني","تجهيز قنوات التواصل",[166,172],{"label":167,"items":168},"دور هدوء",[169,170,171],"إعداد بيئة المؤسسة على المنصة","تجهيز خطة التنفيذ","تهيئة مسؤول الشركة",{"label":173,"items":174},"دور المؤسسة",[175,176,177],"تحديد مسؤول داخلي","توفير البيانات المطلوبة","اعتماد الرسائل والجدول","خطة تنفيذ معتمدة وجاهزية تشغيلية للبرنامج.",{"title":180,"happens":181,"blocks":183,"output":195},"المرحلة الثانية: تجهيز بيانات الموظفين",{"label":157,"text":182},"تقوم المؤسسة برفع بيانات الموظفين عبر نموذج منظم يساعد المنصة على تحليل النتائج حسب الأقسام، الفروع، الفئات الوظيفية، اللغة، ومدة الخدمة.",[184],{"label":185,"items":186},"أمثلة البيانات",[187,188,189,190,191,192,193,194],"الاسم والبريد","القسم","الفرع","المسمى الوظيفي","اللغة المفضلة","نوع الدور: موظف \u002F مدير","المدير المباشر","تاريخ الالتحاق","قاعدة بيانات منظمة وجاهزة لإرسال الدعوات وتنفيذ التقييم.",{"title":197,"happens":198,"blocks":200,"output":208},"المرحلة الثالثة: تهيئة الموظفين وبناء الثقة",{"label":157,"text":199},"قبل بدء التقييم، يتم إرسال رسائل تعريفية للموظفين توضح هدف البرنامج، أهمية المشاركة، وطريقة حماية الخصوصية.",[201],{"label":202,"items":203},"الرسائل الأساسية",[204,205,206,207],"لماذا يتم تنفيذ البرنامج؟","كيف نحمي خصوصية الموظف؟","ما الفائدة التي سيحصل عليها الموظف؟","متى سيبدأ التقييم؟","رفع مستوى الثقة وتحسين نسبة المشاركة في التقييم.",{"title":210,"happens":211,"blocks":213,"output":225},"المرحلة الرابعة: تنفيذ التقييم الرئيسي",{"label":157,"text":212},"يدخل الموظفون إلى المنصة بحساباتهم الخاصة ويكملون تقييمًا موحدًا يقيس تجربة العمل والرفاه النفسي والقيادة بشكل متكامل.",[214],{"label":215,"items":216},"ماذا يقيس؟",[217,218,219,220,221,222,223,224],"ضغط العمل","وضوح الدور","الدعم القيادي","الأمان النفسي","العلاقات داخل الفريق","التوازن بين العمل والحياة","مؤشرات الضغط والاحتراق","الرفاه النفسي والمرونة","بيانات تقييم منظمة جاهزة للتحليل.",{"title":227,"happens":228,"blocks":230,"note":239},"المرحلة الخامسة: التحليل وإصدار التقارير",{"label":157,"text":229},"تقوم المنصة بحساب النتائج، استخراج مؤشرات المخاطر، تحليل الأنماط، ثم إنشاء مسودات التقارير بمساعدة الذكاء الاصطناعي ومراجعة المختصين.",[231],{"label":232,"items":233},"المخرجات",[234,235,236,237,238],"تقرير فردي سري لكل موظف","تقرير مؤسسي تنفيذي","Heatmaps للأقسام والفئات","Priority Risk Areas","توصيات أولية للتدخل","لا تتم مشاركة التقارير الفردية مع جهة العمل.",{"title":241,"happens":242,"blocks":244,"output":253},"المرحلة السادسة: تصميم خطة التدخل",{"label":157,"text":243},"بناءً على النتائج، يتم تحديد أولويات التدخل داخل المؤسسة وتوصية الخدمات المناسبة لكل احتياج.",[245],{"label":246,"items":247},"أمثلة التدخلات",[248,249,250,251,252],"ورش إدارة الضغط","ورش القيادة الصحية","برامج رقمية للموظفين","جلسات أونلاين سرية","محتوى توعوي موجه","خطة تدخل مخصصة مبنية على نتائج المؤسسة.",{"title":255,"happens":256,"blocks":258,"output":267},"المرحلة السابعة: تنفيذ التدخلات",{"label":157,"text":257},"يتم تنفيذ الورش والبرامج والجلسات حسب الخطة المتفق عليها، مع متابعة المشاركة والتفاعل.",[259],{"label":260,"items":261},"ما يتم تتبعه؟",[262,263,264,265,266],"حضور الورش","إكمال البرامج","استخدام الجلسات","رضا المشاركين","التفاعل مع المحتوى","تنفيذ تدخلات عملية موجهة للمخاطر والأولويات المكتشفة.",{"title":269,"happens":270,"blocks":272,"output":282},"المرحلة الثامنة: قياس الأثر والتقرير النهائي",{"label":157,"text":271},"بعد مرحلة التدخل، يتم تنفيذ قياس متابعة مختصر وموجه لقياس التحسن في المحاور ذات الأولوية، ثم إصدار تقرير أثر نهائي.",[273],{"label":274,"items":275},"التقرير النهائي يشمل",[276,277,278,279,280,281],"مقارنة قبل وبعد","مستوى التحسن","نسبة المشاركة","رضا الموظفين","التوصيات المستقبلية","Roadmap للاستمرار","تقرير أثر تنفيذي يوضح ما تغير وما الذي يمكن تطويره لاحقًا.","جدول زمني واضح ومرن",[285,286],"المرحلة","المدة التقريبية",[288,291,293,296,299,302,305,307],[289,290],"التهيئة والإعداد","1 أسبوع",[292,290],"تجهيز البيانات",[294,295],"حملة التوعية","5 أيام",[297,298],"التقييم الرئيسي","2 أسبوع",[300,301],"التحليل والتقارير","1–2 أسبوع",[303,304],"التدخلات","8–12 أسبوع",[306,290],"قياس الأثر",[308,290],"التقرير النهائي","يتم تعديل الجدول حسب حجم المؤسسة وعدد الموظفين ونطاق التدخلات.","تقسيم واضح للمسؤوليات",[9,312],"المؤسسة",[314,317,320,323,326,329],[315,316],"إعداد المنصة","توفير بيانات الموظفين",[318,319],"تجهيز التقييم","اعتماد الرسائل",[321,322],"إرسال الدعوات","دعم التواصل الداخلي",[324,325],"تحليل النتائج","تشجيع المشاركة",[327,328],"مراجعة التقارير","حضور اجتماعات العرض",[330,331],"اقتراح التدخلات","اعتماد خطة التنفيذ","ليست مبادرة مؤقتة… بل رحلة تحسين قابلة للقياس",[334,335,336,337,338,339],"تبدأ بفهم حقيقي للواقع","تحمي خصوصية الموظفين","تربط النفسي بالمهني","تحول النتائج إلى تدخلات","تقيس الأثر بعد التنفيذ","تمنح الإدارة رؤية قابلة للمتابعة",{"title":341,"text":342,"buttons":343},"هل تريد معرفة كيف يمكن تطبيق الرحلة داخل مؤسستك؟","احجز اجتماعًا تعريفيًا لنوضح لك كيف يمكن تصميم رحلة تطبيق مناسبة لحجم مؤسستك، طبيعة فرقك، وأولوياتك الحالية.",[344,345],{"label":78,"to":79},{"label":346,"to":79,"variant":139},"اطلب خطة تطبيق",1787169007380]